Mitarbeiter finden – 500 € pro Vorstellung.Erst anonym prüfen, dann zahlen.
Wir suchen, sprechen an und qualifizieren per Telefon vor. Sie sehen zuerst ein anonymes Profil und entscheiden, ob Sie den Bewerber kennenlernen möchten. Erst dann zahlen Sie 500 € netto – keine monatlichen Kosten, keine Provision bei Einstellung.
Sie suchen Mitarbeiter? Wir finden sie für Ihr Unternehmen.
Gute Fachkräfte sind rar und bewerben sich immer seltener von selbst. Wer Mitarbeiter sucht, kennt das: Die Stellenanzeige läuft, aber es melden sich zu wenige oder die falschen Bewerber. Währenddessen bleibt im Unternehmen Arbeit liegen.
SCORE Recruiting nimmt Ihnen die Suche ab. Wir sind auf die Bewerbervermittlung spezialisiert und helfen Ihnen, qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden. Wir suchen aktiv, sprechen geeignete Kandidaten direkt an und qualifizieren sie telefonisch vor. Erst wenn jemand wirklich zu Ihnen passt und bei Ihnen vorgestellt werden möchte, erhalten Sie von uns ein anonymes Profil.
Das Beste daran ist das Preismodell: Sie zahlen 500 € netto pro qualifizierter Bewerbervorstellung, und zwar erst, wenn Sie sich nach dem anonymen Profil für das Kennenlernen entscheiden. Keine Grundgebühr, keine Monatsbeiträge und keine Provision, wenn Sie später einstellen.
- Anonymes Profil vorab kostenlos – Sie zahlen erst beim Kennenlernen
- Keine monatlichen Grundgebühren, keine Provision bei Einstellung
- Keine Mindestabnahme, jederzeit pausierbar oder kündbar
Warum Unternehmen ihre Mitarbeiter mit SCORE finden
- Erst ansehen, dann zahlen: Sie prüfen zuerst ein anonymes Profil und entscheiden, ob Sie den Bewerber kennenlernen möchten. Das Profil ist kostenlos und unverbindlich.
- Kalkulierbare Kosten: Sie wissen vorab, was ein Kennenlernen kostet: 500 € netto. Keine versteckten Gebühren.
- Kein Risiko durch Fixkosten: Keine Grundgebühr und keine Mindestabnahme. Sie können die Zusammenarbeit jederzeit pausieren oder beenden.
- Keine Provision bei Einstellung: Stellen Sie den Bewerber ein, fallen keine weiteren Kosten an.
- Vorqualifizierte Bewerber: Wir sortieren vor und stellen nur Fachkräfte vor, die ausdrücklich bei Ihnen vorgestellt werden möchten. Sie müssen keine Stapel ungeeigneter Bewerbungen durchgehen.
- Direktansprache statt Warten: Wir sprechen Fachkräfte aktiv an, auch solche, die sich nicht von selbst bewerben.
- Alles Wichtige nach Ihrer Zusage: Sie erhalten den vollständigen Lebenslauf mit allen Kontaktdaten und können sofort selbst Kontakt aufnehmen.
- Transparent und fair: Wir garantieren keine bestimmte Anzahl an Vorstellungen, rechnen aber auch nur ab, was wir tatsächlich liefern.
So finden Sie Ihre Mitarbeiter in fünf Schritten
Vertrag abschließen. Sie teilen uns Ihre Firmierung, die gewünschte Position und was Ihnen wichtig ist mit (Qualifikation, Arbeitszeit, Teamstruktur). Wir erstellen den Bewerbervermittlungsvertrag. Sobald er von beiden Seiten unterschrieben ist, legen wir los.
Wir suchen und qualifizieren vor. SCORE übernimmt die Bewerbersuche, die Direktansprache und die telefonische Vorqualifizierung. Sie haben keinen Aufwand.
Wir prüfen Qualifikation und Interesse. Wir stellen Ihnen nur Fachkräfte vor, die zu den vereinbarten Anforderungen passen und ausdrücklich bei Ihrem Unternehmen vorgestellt werden möchten.
Sie erhalten ein anonymes Profil. Anhand des Profils entscheiden Sie, ob der Bewerber passt und ob Sie ihn kennenlernen möchten. Das Profil ist kostenlos und unverbindlich.
Kennenlernen und Abrechnung. Möchten Sie den Bewerber kennenlernen, schalten wir die Kontaktdaten frei und senden Ihnen den vollständigen Lebenslauf. Dafür berechnen wir 500 € netto, unabhängig davon, ob der Bewerber später eingestellt wird. Die Rechnung erhalten Sie direkt nach der Freigabe, das Zahlungsziel beträgt 7 Tage.
Mit der Freigabe ist unsere Dienstleistung abgeschlossen. Sie nehmen selbstständig Kontakt auf, führen Ihr Gespräch und entscheiden in Ihrem Tempo, ob die Chemie stimmt.
Mehr als eine Stellenanzeige: unser Recruiting-Netzwerk
SCORE verfügt über ein bestehendes Recruiting-Netzwerk und unterstützt Unternehmen bei der Personalsuche. Dadurch profitieren Sie nicht nur von Bewerbungen auf Ihre eigene Position. Kommt über eine andere von uns betreute Stelle eine passende Fachkraft aus Ihrer Region in unser Recruiting, können wir nach Rücksprache mit dem Kandidaten auch Ihr Unternehmen vorstellen.
Festpreis oder klassische Personalvermittlung?
Klassische Personalvermittlung
Die Vergütung wird erst bei einer erfolgreichen Einstellung fällig, in der Regel als Vermittlungsprovision.
Bewerbervermittlung zum Festpreis
Sie prüfen zuerst ein anonymes Profil. Erst wenn Sie den Bewerber kennenlernen möchten, zahlen Sie 500 € netto. Keine Grundgebühren, keine Provision bei Einstellung.
Wichtige Vertragsbedingungen
Die Zusammenarbeit beginnt nach beidseitiger Unterzeichnung des Bewerbervermittlungsvertrags. Wir stellen Ihnen ausschließlich Bewerber vor, die die zuvor vereinbarten wesentlichen Stellenanforderungen erfüllen und einer Vorstellung bei Ihrem Unternehmen zugestimmt haben. Zunächst erhalten Sie ein anonymes Profil, das kostenlos und unverbindlich ist.
Entscheiden Sie sich für das Kennenlernen, geben wir Lebenslauf und Kontaktdaten frei. Ab diesem Zeitpunkt entsteht die Vergütung von 500 € netto. Eine erfolgreiche Einstellung oder die Durchführung eines Vorstellungsgesprächs ist keine Voraussetzung für die Vergütung.
Hinweis: Wir garantieren keine bestimmte Anzahl an Bewerbervorstellungen. Die Entscheidung eines Bewerbers für oder gegen ein Unternehmen liegt immer bei ihm.
Häufige Fragen zur Mitarbeitersuche mit SCORE
Was kostet es, mit SCORE Mitarbeiter zu finden?
500 € netto pro qualifizierter Bewerbervorstellung. Die Vergütung entsteht erst, wenn Sie sich nach dem anonymen Profil für das Kennenlernen entscheiden und wir Lebenslauf und Kontaktdaten freigeben. Es gibt keine monatlichen Grundgebühren und keine zusätzliche Provision, wenn Sie den Bewerber einstellen.
Muss ich zahlen, wenn ich den Bewerber nicht einstelle?
Ja, die Vergütung entsteht mit der Freigabe von Lebenslauf und Kontaktdaten, nicht erst mit der Einstellung. Dafür fällt bei einer Einstellung keine weitere Provision an. Entscheiden Sie sich nach dem anonymen Profil gegen einen Bewerber oder stellen wir Ihnen niemanden vor, entstehen Ihnen keine Kosten.
Was bekomme ich bei einer Vorstellung und was ist ein anonymes Profil?
Zuerst erhalten Sie ein anonymes Profil des Bewerbers, also eine Kurzdarstellung ohne Name und Kontaktdaten, zum Beispiel mit Qualifikation, Berufserfahrung, Schwerpunkten und Region. Daran entscheiden Sie, ob Sie den Bewerber kennenlernen möchten. Sagen Sie ja, schalten wir die Kontaktdaten frei und senden Ihnen den vollständigen Lebenslauf. Sie können dann selbst Kontakt aufnehmen und das Vorstellungsgespräch vereinbaren.
Was bedeutet „qualifizierter“ Bewerber genau?
Der Bewerber erfüllt die mit Ihnen vor Beginn der Suche vereinbarten wesentlichen Anforderungen an die Stelle, zum Beispiel Ausbildung, Berufserfahrung und Region, und hat einer Vorstellung bei Ihrem Unternehmen ausdrücklich zugestimmt.
Wie schnell erhalte ich das erste anonyme Profil?
Eine feste Zeit können wir nicht zusagen, denn jede Suche ist anders und hängt von Position, Region und Anforderungen ab. Wir bemühen uns aber, Ihnen so schnell wie möglich einen passenden Bewerber vorzustellen.
Was ist, wenn mir der Bewerber bereits bekannt ist oder er später abspringt?
Erkennen Sie anhand des anonymen Profils einen Bewerber, den Sie schon kennen, teilen Sie uns das bitte sofort mit, bevor wir Kontaktdaten freigeben. Wir prüfen den Fall kulant und stellen diesen Bewerber in dem Fall nicht in Rechnung. Springt ein Bewerber dagegen ab, nachdem wir Lebenslauf und Kontaktdaten freigegeben haben, bleibt die Vergütung bestehen, denn unsere Leistung ist dann bereits erbracht.
Finden Sie auch in meiner Region Mitarbeiter?
Wir suchen in jeder Region. Garantieren können wir einen Erfolg nicht. Dafür ist unsere Dienstleistung für Sie kostenlos, wenn wir Ihnen niemanden vorstellen.
Wann bekomme ich die Rechnung und wie lange habe ich Zeit zu zahlen?
Die Rechnung erhalten Sie direkt nach der Freigabe von Lebenslauf und Kontaktdaten. Das Zahlungsziel beträgt 7 Tage.
Gibt es eine Mindestlaufzeit oder Mindestabnahme?
Nein. Es gibt keine Mindestabnahme, und Sie können die Zusammenarbeit jederzeit pausieren oder kündigen.
Für welche Branchen und Positionen suchen Sie?
Wir suchen branchenübergreifend für Unternehmen und Einrichtungen. Schildern Sie uns einfach Ihre Position und Ihre Anforderungen. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob wir sie besetzen können.
Erfahrung, auf die Sie sich verlassen können.
Seit über 15 Jahren sind wir in der Personalvermittlung und im Recruiting tätig. Was wir dabei gelernt haben: Schnelligkeit, Diskretion und Verlässlichkeit entscheiden.
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